打造“三位一体”体系 开创老干部工作新局面
发布人：宋建春
发布时间：2015-01-28
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武钢集团公司党委
武钢现有离休干部624人，其中抗战时期参加革命工作的老同志有76人。退休处级以上干部1244人。近年来，武钢集团积极打造“集团公司倾心关怀、老干中心倾情服务、老同志倾力奉献”的“三位一体”工作体系，开创了武钢老干部工作的良好局面。
一、党政领导高度重视老干部工作，倾心关怀老同志
（一）关心重视老干部工作。武钢党委每月定期听取老干部工作汇报，提出指导意见。公司董事长、党委书记邓崎琳对老干部工作提出了明确要求：在落实老同志生活待遇的基础上，积极推进“精神文化”养老，并布置了一道“课题”：如何加强离退休干部思想政治工作，为武钢提质增效转型发展提供正能量。2014年，武钢党委常委、工会主席张翔受邓崎琳董事长的委托，一个月内为老干部主讲了两场“武钢第三次创业发展成就”的形势报告。武钢领导班子成员每年都参加老干部新春团拜会，一户不漏地上门慰问厅局级老同志。重大举措出台前，认真听取老干部的意见。
（二）最大限度提供经费保障。在钢铁效益大幅下滑的时候，邓崎琳董事长仍多次明确指出：“再困难，老干部工作经费不降，离退休干部的慰问标准不降”。每年，武钢下拨老干部专用经费160万元、管理费90余万元，年均投入100万元左右用于活动阵地升级改造。2014年，投入70万元配备了两台新车，改善老干部用车条件。连续3年提高了春节慰问金标准。离休干部医疗统筹费标准实现了五连涨，保障了老同志的医疗需求。同时，在取暖费、煤气费收取上对老干部实行了减免。
二、发挥老干部工作部门“连心桥”作用，倾情服务老同志
（一）推进优质化亲情服务。我们坚持推进“送关爱到身边”的六大服务品牌，即上门送节日物资、上门交心谈心、上门送学、上门送生日祝福、到病床前探望、24小时倾听热线。在此基础上，加大了对“双高期”、空巢、独居老同志精神慰藉力度，每周上门或电话问候一次。去年，春节、敬老节期间上门慰问率达100%，为130名长寿老人送去了寿面等物资，到医院探望老同志1100余人次。三年来，发送慰问款1460余万元。在报纸上刊登了561对钻石婚、金婚夫妇名单，祝福他们健康长寿，幸福美满。组织了两年一次、1000多名离退休老干部参加的健康体检，呵护老同志身体健康。
（二）提供精神文化“套餐”。第一，坚持抓好 “四大传统项目”：春季健身运动会、夏季百人棋牌赛、秋季门球友谊赛、冬季迎春联谊会。为吸引更多老同志走出来、动起来、乐起来，去年在春运会中增加了“徒步走”活动，让很多没有其他文体爱好的老同志也能参加到室外活动中来。第二，建好老干部文体协会组织。武钢现有门球、合唱、舞蹈等15个老干部文体协会。协会做到季有比赛，月有活动，小型活动不断线。第三，增强阵地服务管理功能。武钢集团公司和下属公司两级都建立了老干部活动场所，老干部活动场所60处，总面积14311平米。我们要求各场所延长服务时间，做到节假日开放。2014年，仅活动中心就接待老同志近10万人次。第四，打造一流老年大学。目前，开办有电脑、电子琴等18个专业，97个班，现有学员3801人。武钢老年大学荣获省市、央企示范校、“全国先进老年大学”称号。
（三）坚持解难事、办实事、做好事。我们加强工作协调，由老干中心牵头，有关部门合作，为老同志排忧解难。建立了扶贫帮困制度，对因病致困的老干部及老干部遗孀分类建档，提供资金帮助。三年来，为1035人次老同志帮扶148万元。去年，我们对老同志反映最集中、最强烈的就医问题进行了深入调研，并召集武钢总医院、社保中心等单位举办了医疗协商会，较好地解决了问题。
三、广大老同志发挥正能量作用，倾力作贡献
信任和理解转化为奉献社会、奉献武钢的正能量。我们以“讲、写、传、作”为抓手，发挥老同志的优势，讲好武钢故事，弘扬武钢精神，传播武钢好声音。
“讲”，讲中央和国家重要会议精神，讲武钢第三次创业以来的发展成就，讲老同志的“阳光心态”。老干部巡回报告团坚持在党支部活动室和社区，宣传党的十八届四中全会等会议精神和社会主义核心价值观，累计200余场次。还有一批老同志讲阳光心态，讲好故事。退休干部梅立富宣讲助人为乐、建设和谐社区的事迹，退休干部陆文芳宣讲养身心得，引导老同志保持乐观豁达心态；离退休干部党支部在集中学习的时候，让老同志畅谈身边日新月异的变化和武钢发展成就。
“写”，写亲身经历的革命故事，写晚年的幸福生活，写对党、祖国和武钢的热爱之情。老战士、建厂初期的老同志等结合自身亲身经历，写下了300多篇回忆文章，并汇编成《钢城春秋》、《夕阳生辉》等著作。老干部“夕阳红”写作小组有13名成员，常年笔耕不辍，在《湖北日报》、《党员生活》等刊物上发表稿件500多篇，营造了正能量的宣传作用。今年，“出彩的晚年”、“我看武钢发展”等征文栏目刊登了老同志的稿件56篇。公司第一部老干部诗词合集——《晚晴抒怀》近期出版，汇集了67名老同志328篇作品。他们在诗词中歌颂党的建设、祖国发展成就以及公司的三次创业。
“传”，传播老一辈的红色革命精神，传播艰苦奋斗、追求卓越的武钢人精神，传授生产技术和经验。离休干部张岚用朴素的语言为青年职工讲述自己革命经历；开展 “进厂第一课”活动，为新进厂的青年职工讲企业发展史，讲个人成长史。5年来，3000多名青工接受教育，实现了企业文化的有效对接。老同志还积极参加 “大手拉小手”活动，到学校讲革命故事。老专家、老劳模、老政工等积极参加“传帮带”青年职工活动，在思想上教、作风上传、业务上带、生活上帮，毫无保留地传授技术、经验。全公司“师徒对”达1100对。
“作”，作支持公司生产经营和改革发展的表率，作奉献社会播撒大爱的表率，作为党和人民的事业增添正能量的表率。公司一些退休干部依然在为企业发展奉献余热。老专家陈晓带领团队，在压力容器用钢、耐火耐候钢等研究领域颇有建树，其成果运用于国家大剧院、奥运“鸟巢”等国家重大工程。在武钢转型发展关键时期，公司老领导和厂矿老同志主动前往生产一线，慰问职工，鼓劲加油。老同志以党支部为单位对贫困学生生活上资助、思想上关心。公司1100多名老同志帮助了179名贫困大学生。每年全国助残日、“六一”儿童节，老同志主动到残联、福利院看望残疾职工和儿童，并帮助他们建立了图书馆。老同志每年上街开展“学雷锋”活动，为万人服务，这已成为十里钢城亮丽的风景线。老同志乐做社区宣传员和网吧监督员。离休干部王中原常年活跃在街道社区，讲传统、作报告百场以上。
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