正确处理五种关系 不断提高老干部工作科学化水平
发布人：宋建春
发布时间：2013-10-14
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中共广水市委组织部长 杨光胜
近年来，随着经济社会的快速发展，社会形态和生活环境都发生了变化，面对老干部工作出现的新情况新问题，广水市委老干部局务实创新、开拓进取，通过正确处理“五种关系”，不断提高老干部工作科学化水平，达到了市委放心、老干部满意的效果。
一是在工作形式上，正确处理守旧与创新的矛盾。老干部工作事务繁多，人手有限，要克服求稳怕乱的惯性思想，既要落实好上级部门的安排部署，也要主动谋划、创新工作思路。既要完成好老干部走访慰问、困难帮扶、福利待遇等常规动作，又要结合实际、与时俱进，拿出自选动作。近年来，广水市积极探索，建立了市委联系老干部制度，有力加强了干部作风建设，赢得了老干部肯定；拓宽老干部参政议政平台，建立老干部建言献策长效机制，在市老年大学开设“桑榆话发展”课堂；组织老干部开展书法、诗联创作、义务送春联活动，融洽了党群干群关系，为广水市“三乡”（中国民间书法艺术之乡、中华诗词之乡、中国楹联文化城市）建设作出了重要贡献。
二是在工作态度上，正确处理严肃与活泼的关系。老干部工作是组织工作、干部工作的重要部分，涉及到政策性、业务性工作，要严肃认真，不折不扣落实好老干部各项待遇。同时，由于面临对象的特殊性，要经常深入老干部中，用活泼明快的形式，与他们沟通交流；用老干部喜闻乐见的形式，经常组织一些文体活动，丰富他们的精神文化生活。近年来，广水市坚持打造“敬老爱老”工程，经常组织老干部参观市里的经济建设、城市建设、新农村建设以及各类科技文化成果展览，让老干部思想常新、与时俱进；加强老年大学和老干部活动中心两大阵地建设，并在每年的春节、“五一”、“七一”、“九九”重阳等节日期间开展丰富多彩的文体娱乐活动，有效提高了老干部晚年整体生活质量。
三是在工作方式上，正确处理务实与务虚的关系。老干部工作既有实实在在的内容，又有务虚的成分，在实际工作中切不可只务实而不务虚，更不能只务虚而不务实。要认识到务虚是为务实服务的。为民的理念，科学的谋划，清晰的思路，高效的管理以及建立的一些老干部工作相关制度，都是务虚的内容。只有把虚的认识化为行动，把虚的政策落实到具体工作中，落实到离退休工作的方方面面，才是务虚的目地和归宿。广水市在全省率先建立了离休干部离休费保障机制，在全国率先建立了企业离休干部医药费保障机制，制定了《市直及乡镇老干部工作基本规范》，建立了困难老干部帮扶机制和离退休干部共享改革发展成果机制等等，并狠抓落实，通过把老干部各项待遇落实情况纳入党建工作考核、百日大走访等形式，确保离退休干部老有所养、病有所医、困有所帮，全面保障离退休干部各项待遇，切实让虚的思路指导实的工作，并产生实实在在的效果。
四是在为人处事上，正确处理高调与低调的关系。老干部工作琐碎、繁杂且服务性很强，既要高调完成高强度、高压力的本职工作，又要放低姿态面对群众，面对服务对象；既要高调对己，树立自信，保持向上的工作激情，释放无穷的工作热情，又要低调为人，保持谦虚谨慎，树立老干部工作部门良好形象。广水市老干部工作队伍始终坚持低调为人，对服务对象以笑脸相迎，以热心相待，以真心相处。同时，对涉及到老干部切身利益的事，全力去争取，高调去维护。市委老干部局积极争取政策，建议将老干部活动管理经费列入单位经费预算，每年根据工作实际制定经费保障方案，对重大活动所需经费另行研究解决。2009年市委投资100万元，改扩建老年大学。2010年市老干局自筹资金40万元，为市老年大学添置教学设备。2012年，又争取市委重视，增拨8万元为老年大学购置教学设施。近两年，全市各单位先后解决老干部活动经费70余万元，保障了老干部“老有所学”、“老有所乐”。
五是在个人成长上，正确处理上进与浮躁的关系。老干部工作是党的工作的重要组成部分，岗位光荣、责任重大。然而，少数老干部工作者认为从事老干部工作一无权、二无钱，求人费力不讨好，觉得政治前途渺茫，没有岗位自豪感，开始浮躁倦怠，消极沉闷。为此，广水市充分运用考核评价激励机制，通过关怀帮扶、教育指导、政治激励等，强化“经费不足用感情补”的关爱意识，引导老干部工作队伍摒弃思想杂念，正确认识老干部工作，激发他们产生岗位自豪感、谋事动力感、干事压力感，促使他们精心谋事、潜心干事、用心成事。全市老干部系统将老干部工作者目标任务完成情况与干部政绩、干部使用和岗位交流挂钩。近五年，市委老干局、各市直单位先后有32名老干科长受到提拔重用，17个乡镇（办事处）组织委员中，有6名提拔重用为副书记，3名提拔为正科级干部，有效调动了老干部工作者工作积极性。通过兑现干部使用，切实改变老干部工作部门“进不来、出不去、长不大”的状况。
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