夕阳无限好 黄花分外香
发布人：宋建春
发布时间：2013-10-10
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郭志泉
仙桃市现有老干部7180人，其中离休干部140人，退休干部7040人。老干部中有副厅级干部7人，正县级干部14人，副县级干部98人，科级干部670人。近年来，全市各级党组织和老干部工作部门根据老干部的特点，利用老干部的优势，以争当政治引导型、参谋助手型、关爱帮扶型、文化传承型、康乐引领型、技术帮带型、维稳调解型、三农服务型老干部为载体，组织引导老干部围绕地方党委、政府的中心工作，发挥经验智慧和积极作用，有力地助推了仙桃经济社会的健康快速发展。
综观仙桃市老干部发挥作用情况，主要有以下几个特点：
（一）热情高，老干部参与人数多。据不完全统计，全市有4100名老干部在发挥积极作用，占老干部数的58%。市人大2名离休干部、24名退休干部都在继续发挥余热。市卫生局、民政局、计生委等单位老干部基本上是全员参与，有的甚至以多重身份，在不同领域发挥作用。如原市人大副主任曾定邦，退休18年一直身兼市关工委名誉主任、市老干部艺术团名誉团长、市老年体协副主席、市老年诗词楹联协会名誉顾问等8个老字号组织职务，事事过问，亲历亲力，工作热情私毫不减当年。
（二）形式活，发挥作用途径广。老干部发挥作用的形式多样，不拘一格：一是参加老字号组织发挥作用。全市登记在册的诸如市关工委、市老年体协、市老区促进会、市老干部艺术团等市级老字号组织28个，人数达3500余人。二是参与社区建设发挥作用。原沔阳县县长刘长福受聘担任社区市民学校校长，市公安局安排退休干警担任社区网格员，参与和谐社会建设。三是个人自主发挥作用。原市委书记周想生、市政协主席郭凤祥等自办企业，投入经济建设主战场。原市人民医院外科主任、离休干部离休不离岗，解惑授业，救死扶伤。四是参与中心工作发挥作用。杨林尾镇退休干部易文礼等人驻点包村，实施三类村党支部整治，直接参与新农村建设。五是担任红色CEO发挥作用。原市质量技术监督局局长罗亨华被派驻富迪公司担任党委书记，负责非公企业党务工作。老干部发挥作用的途径集中体现在八个方面，分别是发挥政治引导作用的老干部有180人；发挥参谋助手作用的老干部有520人；发挥关爱帮扶作用的老干部有3200人；发挥文化传承作用的老干部有350人；发挥康乐引领作用的培有1800人；发挥技术帮带作用的老干部有270人；发挥维稳调解作用的老干部有630人；发挥服务三农作用的老干部有480人。
（三）层次高，辐射带动能力强。原市“四大家”离退休老领导、各个专业技术领域离退休的顶尖领军人物等根据自身政治、经验、威望、技术等优势，分别出任各种老字号组织的领导，组织带领本地、本行业老干部发挥作用。原市人大副主任柯楚河出任市关工委主任，原市委顾问、市人大主任陈汉云出任老年体协主席等等，市级老字号组织成员全部由原“四大家”老领导或曾经担任过市直科局主职领导担任。在他们的影响和带动下，发挥作用的老干部队伍不断壮大。如全市建立各级关工委近1000个，网络覆盖村居，参与人数近万人。
（四）效果好，形成了独特品牌。老干部发挥作用工作特色鲜明，已经产生了一定的品牌效应。一是争当“八型”老干部，服务全市经济社会发展大局的做法在全省推广；二是社区老干部工作在全省利用社区资源做好离退休干部服务管理工作现场经验交流会上交流；三是关心下一代工作蜚声全国。市关工委被中央文明办、中国关工委表彰为“全国关心下一代工作先进集体”，中关工委常务副主任陈光毅亲自到杨林尾镇调研农村关工委工作；四是老干部在新农村建设中的作用得到充分肯定。《中国火炬》杂志以《建设社会主义新农村建设中一支不可忽视的力量》报道了我市杨林尾镇老干部参与新农村建设的经验，并配发了编者按。
在组织引导老干部发挥作用当中，我们体会到四个方面工作极端重要。一是领导重视是老干部发挥作用的根本前提。只有领导重视，才能充分地调动广大老干部的积极性，产生事半功倍的效果。市委、市政府十分注重发挥老干部的积极作用，从政治上尊重老干部，激发老干部发挥作用的动力；从生活上关心老干部，保障老干部的生活所需。离休干部“两费”连续20年无拖欠，老干部生活中的实际困难也得到了及时有效地解决；从工作上支持老干部，保证发挥作用的必备条件。在人员编制、办公场所、办公经费等方面给予大力支持，并将市老区建设促进会办公室提升为正科级单位，还为市关工委配备了工作用车。杨林尾镇将老字号组织当作镇委、政府的常设机构，配备办公场所、安排工作经费，解决实际困难，老同志心情舒畅，干劲十足，各项工作走在全市前列。二是组织健全是老干部发挥作用的有力保证。组织网络不全，就会一盘散沙，难以形成合力。我市把老字号组织建设全部纳入精神文明建设范畴，由分管精神文明建设的副书记分管。全市34个社区全部建立了老干部党支部，部分市级老字号组织延伸到了市直、镇办，建立起了横到边，纵到底的组织网络，并做到有组织、有阵地、有经费。老字号组织之间人力资源、场地资源和信息资源共享，实行“总体部署、统一调度、条块结合、上下联动”，最大限度地整合了老字号组织资源，实现老有所为成果最大化。三是创新载体是老干部发挥作用的有效途径。当老干部老有所为热情越来越高，人员规模越来越多，社会影响越来越大的时候，老干部工作部门在综合分析老干部人力资源和发挥作用的主要途径等因素后，创新载体，适时推出“八型”老干部创建活动，为老干部发挥作用搭建了宽阔的平台，让自愿发挥作用的老干部人人有岗位，个个有责任，通过选型定责争当“八型”老干部，在不同岗位、不同领域更好地发挥作用，有效地规避了老干部徒有热情没舞台，报国无门空自怨的状况出现。四是亲情服务是老干部发挥作用的强大动力。老干部工作部门始终把亲情服务放在老干部工作的首要位置，推出了“两个前移”、“三进”、“四送”、“五必访”系列亲情服务活动，即信访关口前移、接待座位前移；踏进老干部家庭，跨进老干部病房，走进老干部心里；节日送问候、酷暑送清凉、寒冬送温暖、生日送祝福；老干部生病住院必访、老干部家庭发生变故必访、老干部有困难必访、逢年过节必访、高龄老人寿辰必访。细微之处见真情，细心周到的服务，感动了老干部，激发了老干部发挥余热，回馈社会的热情。
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