在日前襄阳市开展的全市党建工作年终考核中，负责老干部工作考评的人员，除按年终考评细则检查外，每人手里还掌握着一份全市老干部工作专项督查问题整改清单，负责对督查整改情况进行回头看、再核查。

        根据襄阳市委下达的市级层面督查检查考核计划，去年10月，市委老干部局组织开展加强和改进全市老干部工作专项督查，包括传达学习最新精神、加强老干部工作力量、推进老干部工作信息化精准化规范化建设等11项重点内容。督查分为4个组，每组由一名局领导带队，实地督查全市9个县（市、区）和3个开发区，抽查42个市直单位，督查后印发全市综合通报和32份点对点通报。

        问题是不是按期整改了？是不是真整改、真落实了？是不是做到举一反三、强化推进了？在市委老干部局局务会上，市委组织部副部长、老干部局局长王海梅要求参与老干部工作年度考评的同志，要带着问题带着清单，深入了解，逐项核实。

        在全市党建工作年终考核中，负责老干部工作考评的人员与老干部代表认真座谈，实地查看老干部学习活动场所，随机抽查县（市、区）直有关部门，深入了解学习教育、待遇落实、困难帮扶、走访慰问、发挥作用等实际情况，了解专项督查反馈问题在基层落实落地落细情况。

        整改落实的效果怎么样，服务管理的老干部最有评价权。为全面了解有关情况，该局在深入各地各单位实地核查的同时，还安排专班，从全市老干部信息库中抽取调查对象，通过电话访谈形式开展老干部工作满意度调查，调查结果核算分值计入各地各单位老干部工作年度考评总分。

        襄阳市以钉钉子精神，实打实点对点强督办抓落实，推进了老干部工作重点任务全面落实，全市老干部工作机制健全、制度完善，老干部待遇按政策落实落地，老干部积极发挥优势作用助力发展，一批老干部工作经验得到交流推广。

（襄阳市委老干部局供稿）