襄阳市委老干部局立足老干部工作新形势、满足老干部新期盼，按照加强离退休干部政治建设、思想建设、组织建设和精细化服务要求，突出教育管理和生活服务、精神服务，推进老干部工作高质量发展。
在教育管理上，强化政治引领和组织建设。坚持把政治建设放在首位，认真组织离退休干部学习党的十九大精神，学习习近平总书记视察湖北重要讲话，引导老同志热学热议，形成拥戴核心、维护核心的浓厚氛围。注重常态化教育，定期编发《离退休干部党员学习资料》，及时通报经济社会发展情况，组织老领导参观考察。为加强离退休干部流动党员管理，各级离退休干部党组织建立党建QQ群、微信群950多个，及时推送丰富多样的学习内容，方便大家学习交流。为全面落实从严治党要求，该市印发了《关于进一步加强全市离退休干部党纪党规教育的通知》，邀请纪委同志为老同志以案说法、专题辅导，增强老同志遵规守纪意识。目前，全市开展离退休干部党员“守纪律、讲规矩”专题学习1800余次，开展党纪党规“微党课”520余场。为加强离退休干部党组织建设，市县两级成立离退休干部党工委，班子、牌子、保障到位；市直单位离退休干部党员50人以上的设离退休干部党总支，50人以下的设党支部；市老年大学每个班级设立党小组，涉老社团建立临时党组织，休干党组织做到工作、人员全覆盖。同时，健全“三本台账”，推动离退休干部党建工作规范化运行，即：建立“党工委工作台账”，掌握各地离退休干部党工委队伍建设、经费保障和工作情况，有针对性开展督办指导；健全“基层休干党组织台账”，对全市离退休干部党组织人数、换届时间、书记及党支部成员等信息汇总、整理；完善“流动党员台账”，将全市离退休干部流动党员的出生年月、原工作单位及职务、现居住地、联系方式等信息登记造册、统一管理。
在生活服务上，进一步提升精细化服务水平。坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”原则，确保离休干部“三个机制”健全完善和有效运转，离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。在落实中央、省相继出台的提高离休干部生活待遇标准政策时，资金安排不留缺口、同步兑现、保持平衡。同时，针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期实际，不断完善个性化、亲情化服务体系，推进“家庭有疾病自救——单位有敬老联系人——社区有义工助老服务——医院有智能绿色通道——社会有智慧养老一键通”精细化系列服务；组织开展了覆盖全市的“笑颜义工”助老志愿服务活动，在社区建立了义工助老服务驿站；结合新情况、新问题，创新完善了离休干部医药费报销机制，2017年，市财政兜底解决离休干部医药费2715.61万元。完善了离休干部就医绿色通道，离退休干部就医时安排专人陪护，离退休干部凭智能卡免除挂号手续、免收挂号费，优先安排就诊、检查。市县两级建立了离退休干部特困帮扶制度，每年安排特困帮扶资金135.8万元，近两年帮扶困难离退休干部1305人次。为做好市直改制破产企业离休干部服务管理工作，该市还设立16个片区，配备专职服务人员，离退休干部生日及时慰问、住院及时看望、每月上门为离休干部报销医药费、按时送学习资料等，做到工作零距离、服务零距离。
在精神服务上，更好地满足离退休干部精神文化需求。一是集中力量抓离退休干部学习活动阵地建设，市县两级老年大学建设全部达标，其中2个地方完成新建、8个地方完成改扩建，建筑面积达5.4万平方米、总投入1.2亿多元。市老年大学现开设9大系、21个专业、85门学科、311个教学班，在校学员11916人，先后被评为全国示范老年大学、全国先进老年大学、全国老年大学“五个十”工程建设示范校。目前，该市正推进老年大学规范化、示范化建设，重点在规范管理、科学管理上下功夫，在精品教学上下功夫。二是集中力量抓活动引领，整合文化教育资源，满足离退休干部精神文化需要，为离退休干部提供丰富多彩的文化服务和活动，街头巷尾、离退休干部文体活动精彩纷呈。近年来，该市先后承办3次全省离退休干部大型活动；离退休干部文艺精品展演连续5年入选襄阳市“惠民文化工程”，2018年全市共150场，市老年大学就承办了45场。
（襄阳市委老干部局 刘纯刚报道）
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