襄阳市委老干部局机关党建个性化创建工作见实效
发布人：宋建春
发布时间：2016-09-18
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近年来，襄阳市委老干部局把机关党建摆在重要位置，履行从严治党主体责任，坚持以老干部工作为党的事业增添正能量为价值取向，以为党尽孝为光荣使命，以“让党放心、老干部满意”为工作目标，明确任务、细化责任，创新载体、狠抓落实，机关党建个性化创建工作取得实效。
一是推进个性化学习，在提能工程中增添队伍活力。坚持学习为提能服务，注重思想引领和提高业务水平并重。每年组织集中学习30次以上、专题研讨6次以上，干部学理论、学政策、学业务、学技能，增强了业务能力、分析辨别能力、写作表达能力和与老干部沟通能力。每名干部制定《能力提高计划书》，使岗位责任具体化、能力要求明确化。根据干部工作岗位不同，专题开展档案、财务、人事、党建、保密、电子化办公等培训，做到业务培训“精准化”。邀请专家开展调研宣传、法律知识、历史文化、摄影技巧、书法创作等专题训，拓宽干部视野。选派12名干部参加省市两级业务培训和党校学习，先后选派3名干部到省委老干部局和山东省老年大学挂职学习。开展全员“今天我来讲”活动，交流学习心得、分享学习快乐、激发学习热情、营造学习氛围、创新工作思路。多年来，局调研信息工作始终位于全省前茅；市直机关干部大讲堂连续3期进入决赛，两名干部获全市第一。
二是强化支部细胞功能，在差异化创建中彰显党建特色。局各支部结合部门职能，明确重点，差异化创建多姿多彩。局机关支部以“比学习、比创新、比奉献、比业绩”活动为抓手，将党性教育、作风建设、能力提升、创先争优体现在本职工作中，破解支部工作党务业务“两张皮”问题。市离休干部管理服务中心党支部开展党员志愿者活动，为高龄、独居、失能老干部提供个性化服务，组织体弱多病长期走不出家门的老干部开展“我们一起看襄阳”活动，老干部深为感动。市老年大学党委引导学员开展“做合格党员、树长者风范”活动，组织党员志愿者到山区开展送文化下乡活动，在南漳峡口镇给农民舞蹈队当老师，给山民拍全家福照片。市干休所党支部积极开展党员进社区活动，帮助困难老人、关爱留守儿童、认领群众微心愿，在联系群众中增强党性观念和宗旨意识。
三是创新党员活动载体，在服务实践中强化宗旨意识。结合“假如我是服务对象”大讨论，组织开展“5211·情暖夕阳”活动，增进机关干部与老同志的直接联系，解决为老服务“最后一公里”问题。局系统每名干部全年至少参加5次义工助老活动，联系2名困难老干部、1个休干党支部和1个老年社团。目前，局系统干部参加义工助老活动386人次，走访老干部673人次，参加休干党支部活动266次，联系老年社团31个、参加活动104次，帮助解决实际问题62项。其中，“笑颜义工”助老志愿服务总队，注册义工达3500多人，全市老干部工作人员全部入队成为助老义工志愿者，5年来，开展活动2300多次，受惠老干部1.2万多人次，连续多次被评为全市志愿服务先进集体，成为全市最知名的助老义工组织。“5211·情暖夕阳”活动和助老志愿服务，促进了干部学习大深化，做到了困难帮扶点对点，实现了亲情服务零距离，推动了作风建设取得新成效，达到了干部受教育群众得实惠目的。
四是坚持党建与业务相融合，在相互促进中增强创建实效。认真落实一岗双责，将机关党建与老干部工作有机结合，构建了党建和业务工作互保共嬴的良好格局。以党员干部队伍的能力提升和作风转变推动重点难点工作落实。2015年3月，市委决定迁建市老年大学。时间紧，任务重，要求严，协调环节多，社会关注度高。全局上下团结协作，科学安排，日夜奋战，仅用不到8个月时间高标准完成，全市老干部学习活动场所建设跃进全省前列，被省委组织部领导称赞为高标准完成了“不可能完成的任务”。开拓创新的精神聚焦了老干部正能量。以“桑榆讲堂”为主要形式的“老干部讲好中国故事”活动，开展280多场，200余名老干部担任主讲，参与的机关干部、社区居民3万余人。老干部“我看襄阳这几年”征文活动，受到省领导高度评价，《湖北日报》大篇幅报道。优质化的服务延伸了亲情服务链条。完善了老干部就医“绿色通道”；为抗日和空巢老干部提供了12349智能“一键通”服务；邀请专家多次开展老干部家庭急救、养生保健、心理健康专题讲座，多方位多角度关爱老干部身心健康。
2015年，该局先后7次在全省、全国会议上经验发言，荣升为省级文明单位。局直属机关党委被评为市直机关优秀基层党组织，作为5个发言单位之一参加全市基层组织示范创建现场观摩交流会进行经验发言。市直机关工委、市委政研室对局机关党建工作经验进行了专题调研。（襄阳市委老干部局刘纯刚）
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