今年以来，襄阳市秉承用心用情、精准服务工作理念，聚焦老干部急难愁盼，千方百计出措施，想方设法抓落实，在精准精细服务离退休干部全周期覆盖上持续发力，提升老干部幸福感和满意度。

     “风筝不断线”无缝管理开新篇。注重提升新退休干部归属感、幸福感，及时贯彻落实省委组织部、省委老干部局关于干部荣誉退休制度的相关要求，举办退休干部荣誉退休观摩仪式，从组织实施、仪式流程、参加人员等方面为各地各单位做好示范。今年以来，全市近2000个基层单位为2200多名干部举办荣誉退休仪式，讲好“退休第一课”，认真解读退休政策待遇，帮助科学规划退休生活。及时将新退休干部信息录入湖北省离退休干部工作管理系统，将1300多名新退休党员编入离退休干部党支部，鼓励引导他们到居住地所在社区报到，实行“双重管理”，接受“双向服务”，实现了干部从“临退休”到“退休”管理无缝衔接，打通组织关怀的“最后一公里”。

     “离岗不离党”发挥作用展风采。按照自觉自愿、量力而行的原则，根据退休干部的优势、特长，分层分类建立1200人的“银发人才库”，用老干部的资源清单、服务清单无缝对接社会需求清单。实施“银耀襄阳我最美”行动，选派288名政治素质过硬、工作经验丰富、熟悉基层党建和治理工作的老干部担任党建指导员，以党建引领企业发展；聚焦市委、市政府中心工作和重点难点问题，组织“银发智库”高级研究班精选课题、深入研究，形成专题调研报告，其中16篇获市委领导批示肯定，转化为25个市直单位的工作举措。全市800多支“风范长者”“五老”宣讲团（队）以“桑榆讲堂”为平台载体，进基层、进社区、进企业、进学校宣讲党的创新理论、红色革命故事等1500多场，用“银发之声”传承红色基因，赓续红色血脉。

     “服务不断档”暖心举措显温度。联合民政、医保、卫健等部门，全面优化老干部优待项目，实现老干部入住公办养老服务机构享受优先服务。联合市委保健办打造老干部就医“绿色通道”，通过优化导诊优诊、简化看病就医手续等方式，将优诊服务落实到老干部就医全流程、各环节。完善老干部“亲情服务联系卡”，实现服务需求“一键直达”。常态化开展“进千家门、知千家事、解千家难”敲门行动5000余次，帮扶困难离退休干部近500人次，及时解决老同志房屋维修、就医签约、助餐助浴等急难愁盼问题近800个。严格落实离退休干部逝世消息报告工作制度，将离退休干部丧事办理工作纳入老干部局为老服务公共事项清单，进一步明确丧事办理工作流程，做到既符合政策要求，又充分体现组织关怀。