襄阳市樊城区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）和省委、市委《实施意见》，始终坚持政治导向、问题导向、规范导向、责任导向，不断推动离退休干部党建工作高质量发展。

        一、坚持政治导向，以学促动统一思想，凝聚党建引领老干部工作共识

        一是区委高位推动。区委每年年初专题研究老干部工作，根据当前老干部工作新形势、新要求，结合樊城区实际做好安排部署；定期召开樊城区老干部工作领导小组会议，研究解决老干部工作重点难点问题；区委理论学习中心组连续两年将习近平总书记尊老敬老情怀和关于老干部工作的重要论述、《意见》及《实施意见》纳入重点学习内容。二是认真组织研学。印发《老干部工作文件选编》，积极协调组织部门、宣传部门，将老干部工作相关政策、文件纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、各单位支部主题党日学习内容，组织开展理论学习活动、交流研讨，以集中学习和个人学习相结合的方式，确保各单位对老干部工作政策清、方向明。三是开展示范培训。每年举办全区示范培训班，结合学习党的二十大精神和主题教育等内容，邀请各单位分管领导、离退休干部党支部书记（委员）、老干部工作者参加培训，规范提升老干部工作水平，为全区老干部工作高质量发展赋能续航。

        二、坚持问题导向，上下联动系统融入，织密筑牢离退休干部党建闭环网络

        一是实现动态更新。以湖北老干部信息化平台为抓手，后台实时查看，督促各单位及时更新老干部信息、上传活动记录，变“年更”为“日更”，确保老干部底数清、情况明。联合区委组织部开展党组织设置“攻坚年”行动，对退休党员满7人且尚未成立离退休干部党支部的单位下发提醒函。去年以来，全区已有12家单位新申请成立了离退休干部党支部，实现了“应建尽建”“应建快建”，解决了组织覆盖滞后的问题。二是强化检查督导。樊城区首创将离退休干部党建工作融入每季度基层党建交叉检查内容，对全区10个镇街和37家成立离退休干部党支部的区直单位开展集中检查，对各单位存在的问题现场反馈，同时联合机关工委发函督办，填补了日常考评和年度考评之间的真空期，有效解决了老干部工作检查频率不高、部分单位重视程度不够、《意见》落实不到位的问题。三是开展分类指导。根据每季度检查和不定期抽查情况，对各单位存在的问题进行梳理分析，形成问题台账，由老干部局长牵头、分管领导和业务骨干为主体，成立工作组，定期提供一对一业务指导，解决了答疑解惑不及时、工作督导不精准的问题。

        三、坚持规范导向，示范带动以点切入，全面提升休干党建工作整体质效

        一是开展示范创建。以“六好”离退休干部示范党支部创建工作为抓手，加强离退休干部党建标准化规范化建设，开展支部评比，激活内生动力。目前樊城区荣获省级“六好”示范党支部4个，市级“六好”示范党支部7个，市级离退休干部党建示范点1个。二是加大先进典型选树。注重发现基层离退休干部党员先进典型，加强提炼总结、宣传推广，持续开展离退休干部“风范长者”评选和“汉江先锋”选树活动，推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，现已推出张艳秋、黄祥成等11名市级“风范长者”，其中3人获评“十佳风范长者”，吴金萍先进事迹被中央和省级媒体关注，在“学习强国”平台宣传推广。三是抓好“关键少数”。利用“七一”、重阳节、春节等重要节点，各单位主要负责同志与离退休干部党支部书记、离退休干部党员代表谈心谈话，每年为老同志讲一次党课，做好思想政治工作。加强担任过领导职务的离退休干部党员管理教育，严格出国境管理手续，加强离退休干部微信群管理。

        四、坚持责任导向，压实责任考核运用，切实发挥党建目标考核导向作用

        一是强化责任落实。在年初任务目标制定和全区党建工作考评细则制定中，将离退休干部党建工作纳入樊城区各部门各单位党的建设总体布局，纳入全区年度党建工作考核体系和党组书记抓基层党建工作述职评议考核，高位推动老干部工作落实。二是明确责任分工。明确要求各级党委（党组）切实履行离退休干部党建工作主体责任，区委组织部牵头抓总、统筹协调，区委老干部局做好宏观指导、督促落实，各镇街、区直单位机关党委抓好本部门本单位离退休干部党建工作的具体落实。三是优化考核运用。以全省高质量发展考核和全市党建考核目标为抓手，推动各单位将考核要求转化为工作动力，把老干部各项工作不折不扣落到实处。（供稿：襄阳市樊城区委老干部局）