扛起党建主体责任
坚持“七个强化”创特色
湖北医药学院离退休工作处
湖北医药学院是全国文明单位，是湖北省正式确认的17所“双一流”建设高校之一，是全省基层党建先进高校。现有离退休职工357人，离退休职工党员168人，成立了离退休党总支，下设有5个党支部。近年来，我们认真落实省委市委关于离退休干部党建工作部署，全面落实党建主体责任，推动离退休党建工作取得了长足进步。离退休工作处荣获“全省老干部工作先进集体”“全省关心下一代工作先进集体”荣誉称号，离退休第一党支部荣获首批“全省离退休干部示范党支部”荣誉称号，离退休直属党总支连续3年获评学院优秀分党委（总支）。此外，我们2017年申报获批基层党建创新项目1项、校级文化建设成果一等奖1项、“两学一做”市级典型案例1项，党建工作案例获评湖北省2018年支部好案例二等奖。
一、强化党建地位，落实主体责任
我们始终坚持将党建主体责任作为核心工作放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，与业务工作融合起来一张图施工、一盘棋推进。一是坚持落实党建责任。学院将创建全省离退休干部示范党支部和巩固创建成果作为年度考核的重要指标，纳入单位目标绩效考核。对离退休干部党建工作，自上而下健全完善“一把手负总责、分管领导负主责、基层党组织书记负首责、上下齐抓共管”的领导体制和工作机制，逐级签定责任状，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。出台了落实中办发〔2016〕3号文件、鄂办发〔2017〕12文件、鄂老发〔2017〕2号文件的实施细则。今年，院党委召开了3次党委会，专题对离退休干部党建等工作进行分析研究、落实责任、强化监督、解决问题。二是坚持实行挂点联系制度。学院指定一名院领导负责联系党总支，每名党总支班子成员分别兼任5个支部的组织委员，对口联系一个基层支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了所联系党支部党风廉政建设责任制的有效落实。三是坚持落实述职评议制度。每年年底，离退休干部党总支书记向院党委述职，接受中层党员干部监督评议，各离退休干部党支部书记向离退休党总支和支部全体党员述职，接受支部党员监督评议。四是坚持推行党务公开工作。把党总支和各支部决议执行情况、党组织书记（委员）、党员干部公开承诺事项完成状况、述职述廉、民主评议以及奖惩状况等在党务公开栏上公开，使离退休职工党员的言行举止都“摆在”群众面前，有利于遏制和纠正离退休职工党员不按规章制度办事、不遵守廉洁自律规定的现象。面对全体党员群众的监督，离退休党务工作者更有压力感和责任感，工作作风得到进一步转变，离退休干部党建水平得到进一步提高。
二、强化政治建设，唤醒党员意识
始终坚持把政治建设作为铸魂工程放在首位。积极引导全体老同志牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各党支部每年都要制定详细可行的学习计划，通过理论宣讲、集中研学、上门送学、网络导学、个人自学等形式，组织老同志开展政治理论学习。为提高学习效果，各党支部设立了“银龄微党课”，以其丰富多彩的学习内容、“短平快”的授课方式，深受离退休党员欢迎。2017年，各党支部书记以党的十九大报告、党章等相关内容共讲党课12次。各支部每月第二周周四下午严格按照“7+X”规范程序开展主题党日活动，要求所有党员干部携带《党章》、佩戴党徽、缴纳党费、参与支部学习与议事。各党支部还利用微信群、QQ群，定期推送理论学习文章和支部典型事迹，时常交流党员学习心得体会，及时提醒党员干部参加各类活动，时时唤醒和强化老同志的党员意识。
三、强化班子建设，彰显头雁效应
始终把建强班子作为离退休干部党建工作的头号工程。选举德高望重的老党务工作者担任支部书记，选举工作细致贴心、身体较好、乐于奉献、熟悉新媒体、年龄相对较轻的老同志担任支部委员。要求支委间经常交心谈心，每月分析研究一次支部工作，去年各党支部书记（委员）参加各类培训27人次。各党支部支委人人立身为旗，立行为范，带头学习先进，奉献社会，率先参与“银龄帮扶”老年志愿服务队，得到党员群众的广泛认可和响应；带头学理论讲党课，年人均讲党课不少于3次；带头讲政治守纪律，开展批评和自我批评，抵制与批评个别老同志错误言行，做政治引领的明白人和带头人。
四、强化制度建设，规范支部生活
始终把制度建设作为离退休干部党支部建设的基础性工程。各党支部先后建立健全了政治学习、“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、支委联系党员群众等规章制度，从而规范组织运行、规范学习活动、规范党员言行。2017年，各党支部分别进行集体政治学习19次，召开党员大会3次，支委会9次，主题党日活动12次。鼓励老同志开展自学活动，有的党员每年手抄笔记多达数万字。同时，大家自觉在微信、QQ群中亮晒自己在推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动中的实践风采和成果，形成了自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的浓厚氛围，使各项制度落实成为一种行动自觉。
五、强化阵地建设，丰富活动载体
始终把阵地建设作为离退休干部党支部建设的关键性工程。争取学院支持，建立了义务支教活动基地——“怡敏教室”（以全国离退休干部先进个人陈怡敏命名），大力开展关爱农民工子女活动。目前，各支部均拥有200平米的离退休干部党员学习活动室，配备桌椅、电脑、投影、书架、黑板，订阅有党报党刊和《离退休党支部学习参考》。活动室天天开放，到活动室看报阅文、撰写读书笔记成为了一种生活方式和健康风尚。党总支依托8个文体协会，定期组织开展多种形式的文体培训、比赛等活动。组织党员参观柳陂新村，走进竹山上庸等地了解社会发展情况，参观襄阳廉政图片展加强纪律教育，开展廉政书画比赛，参赛者将《党章》《准则》《条例》等学习内容以书法艺术作品形式摘录展出，丰富了廉政文化教育形式。
六、强化典型培育，凸显示范带动
始终把培育典型和发挥其示范带动作用作为品牌工程。积极打造了我院第一个全省离退休干部“示范党支部”，使离退休干部基层党组织学有榜样、赶有方向。先后选树了“红烛奶奶”陈怡敏、“示范支书”李加芙、“健康老人”桂世澄、“最美长者”曾孔生、王克亚等一大批先进典型。老党员陈怡敏坚持18年如一日义务辅导农民工子女学英语，被誉为“红烛奶奶”，先后荣获全国离退休干部先进个人、老有所为先进典型、关心下一代先进工作者、“中华慈善日”感动人物奖、湖北省最美共产党员、荆楚楷模等荣誉称号。93岁高龄的“健康老人”、儿科医师桂世澄教授坚持每周坐诊，为当地很多家庭一家几代人都看过病，央视新闻联播在医师节期间专题报道了他的事迹。老党员群体中，还有坚持每年深入班级宣讲校史的88岁老党员王克亚，坚持每周义务开讲书画培训课程的77岁老党员曾孔生，退休后接力陈怡敏教授义务支教的英语教授林正华，等等。在他们的示范引领下，我院离退休党员自觉在思想上对齐、行动上对标，努力为党和人民事业增添正能量，为学院建设发展作出新贡献。
七、强化银龄帮扶，传递组织温暖
始终把传递党内关怀作为党支部建设的暖心工程。离退休干部党员自发成立的“银铃帮扶”老年志愿服务队，为老同志发挥余热、奉献社会提供了载体。关心下一代、关爱空巢老人是“银铃帮扶”老年志愿服务队工作的重要内容。通过积极引导，目前注册志愿者达37人，80%以上是党员。志愿者人均年度服务时长30余小时，最长达470小时。通过“怡敏教室”已对208个农民工子女进行课外辅导。通过自由结对，已有13位高龄、空巢、失独、失能老教师得到了较年轻的老同志的日常生活照料、精神关怀慰藉、心理疏导、文化娱乐活动等方面的精准帮扶，并形成了前后接力奉献、递推循环受益的良性服务机制。目前，志愿服务队志愿服务工作影响力正在逐步扩大，成为社会养老的重要补充，深受老同志欢迎。离退休党总支还与学工部团委联合开展“银龄思政助力计划”，遴选了58名老党员老专家，与大学生结对开展思想政治工作。同时，通过牵线搭桥使一批离退休职工党员常年活跃在学院社团指导、教学督导、教师培训第一线，每年离退休职工党员参与开展相关工作总计4500学时，有效发挥了老同志在引导青年学生成长中的积极作用。
以上是我院离退休干部党建工作情况，不足之处请大家批评指正！我们将以此次培训交流为契机，按照省委老干部局领导指示要求，学习借鉴兄弟单位先进经验，再加压力、再鼓干劲，再接再厉推动离退休干部党建工作出水平、上台阶！
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